Giải pháp tuyển dụng trên Linkedin
Đây là một trong 4 giải pháp mà Linkedin đề xuất cho doanh nghiệp với mục đích phục vụ cho mảng tuyển dụng, tìm kiếm talent. Và được các công ty chuyên về tuyển dụng, head hunt, tìm kiếm nhân tài quan tâm đặc biệt.
- Tìm hiểu về quảng cáo trên linkedin
- Các lưu ý khi chạy quảng cáo trên Linkedin
Với gói giải pháp này Linkedin mang lại 2 giải pháp cho các doanh nghiệp bao gồm
- Linkedin Recruiter: dành cho các doanh nghiệp chuyên về tuyển dụng trên linkedin, săn đầu người chuyên cung cấp ứng viên cho các công ty khác
- Linkedin Recruiter Lite: dành cho các doanh nghiệp không phải chuyên về tuyển dụng, head hunt mà chỉ là tìm kiếm ứng viên cho công ty
Về sự khác biệt giữa Linkedin Recruiter và Linkedin Recruiter Lite mình sẽ chia sẽ chi tiết ở bài sau.
Ưu điểm của gói tuyển dụng trên linkedin
Về cơ bản 2 gói này đều giúp các doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên một cách thuận tiện và nhanh nhất, thay vì thuần tuý phải đi check profile thủ công trên Linkedin thì nay các nhà tuyển dụng cho thể sử dụng các tính năng do Linkedin cung cấp để thuận tiện hơn như bên dưới:
- Create project
- Search advanced filter
- In mail
- Who’s view your profile
- Mobile access
- …và nhiều tính năng ưu việt khác.
Chi phí sử dụng gói tuyển dụng trên linkedin
Hiện tại chi phí sử dụng các gói tuyển dụng trên linkedin sẽ tuỳ thuộc vào gói mà bạn chọn tức Recruiter/Lite. Với các doanh nghiệp chuyên về tuyển dụng như Vietnamworks, Jobstreet, timviecnhanh…sẽ chọn gói thuần dành cho các công ty về tuyển dụng tức gói Recruiter
- Gói Linkedin Recruiter: bạn cần request demo để Linkedin sẽ tư vấn và chọn cho bạn giải pháp phù hợp nhất, nói chung gói này được Linkedin trực tiếp đề xuất và có thể commit cho bạn ứng viên qualified nhưng giá tương dối cao
- Gói Linkedin Recruiter Lite: gói này chi phí sẽ chia làm 2 gói option (recruiter lite hoặc recruiter coporate) để bạn lựa chọn với chi phí dao động từ 120$ (recruiter lite) mỗi tháng hoặc 1.000$ (recruiter coporate).
Về phía cá nhân mình đánh giá 2 gói này thực sự hữu ích đối với các nhà tuyển dụng song chi phí khá tốn kém. Ở Viet Nam chưa nhiều doanh nghiệp ý thức việc phải bỏ ra một khoản tiền chạy quảng cáo Linkedin để có thể tìm kiếm đúng nhân tài. Nhân sự team thì mỗi bạn có một nỗi khổ riêng tiền công ty không cho nhưng phải tìm cho được người cho công ty.
Hơn nữa theo mình nhận định trong tương lai gần Linkedin sẽ có những chuyển biến về hạ tầng, giao diện cũng như hệ thống. Thực ra là đã có những cải thiện rất nhiều so với cách đây 1-2 năm